Подбор персонала на позиции всех уровней: от линейных до топ-менеджмента. Основное направление - подбор персонала в офис. Организация и проведение обучающих тренингов (по продукции, продажам). Знакомство со структурой предприятия, механизмом взаимодействия отделов, сотрудниками. Должностные обязанности: - составление заявки на подбор специалиста; - отбор резюме кандидатов на вакантные должности; - размещение вакантных должностей, внесение резюме; - приглашение кандидатов на личную встречу, телефонные переговоры; - проведение собеседования на должность "Консультант по подбору и оценке персонала"; - участие в оценке персонала методом "тайный покупатель", составление отчета по проделанной работе; - участие в организации тренинга в роли координатора проекта. E-mail: inochkin-dom@yandex.ru
